愛知県名古屋市の社会保険労務士法人 北見事務所は賃金、給与、退職金、就業規則、解雇など労務コンサルが得意

　三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング（東京）は、東海４県の企業で女性管理職の比率が５％と、全国平均の７％と比較してやや低いとする調査結果を発表した。女性社員の活躍に「メリットがある」との回答が７８％に上っているにもかかわらず、管理職への登用が進んでいないことが浮き彫りになっている。

　調査によると、女性社員が５年前と比べて「増えた」と答えた企業は４４％で、「変わらない」や「減った」との回答よりも多かった。しかし、課長以上の管理職では「変わらない」とする回答が６３％と、「増えた」の２８％を圧倒していた。

　調査を担当した経営戦略部の有馬祥子さんは、東海地方の企業を「女性社員を活躍させようという意識は高く、社内の制度も整っているが、実際の運用が追い付いていない」と分析。「経営陣が推進を明言することも必要」と提言した。

　調査は２～３月に実施。岐阜、静岡、愛知、三重の４県に本社を置く１４７社から回答を得た。

[毎日新聞社 2012年5月20日(日)]